解除劳动合同最高赔偿几个月

解除劳动合同最高赔偿12个月，《劳动合同法》第四十七条明确规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

若劳动者工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；

若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但支付年限最高低于十二年。

3.月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

劳动者怎么样有效维护自己权益

找法网提醒你，劳动者在面临权益受损时，有效维护自己权益至关要紧。

1.平常应留神采集并妥善留存有效证据，如用人单位信息、劳动关系证据、被侵权证据等，这类证据在维权过程中将起到重点用途。

2.应理智维权，知道并选择适合的维权渠道。面对侵权行为，劳动者应维持冷静，通过合法渠道解决问题，如向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、申请工伤认定等。

3.在遇见复杂法律问题时，可以寻求当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门的帮忙。

4.劳动者应准时反映问题，把握维权机会，依据法律规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，申请劳动监察维权的时效期间为二年，务必在法按期限内维护自己权益。